포괄임금제

  내 연봉 계약, 과연 헌법적으로 문제없을까? 많은 기업에서 채택하고 있는 연봉제는 유연성과 성과 보상이라는 장점 이면에 근로자의 기본적인 권리를 침해할 소지를 안고 있습니다. 이번 포스트에서는 ‘연봉제법’이라는 법률은 없지만, 연봉제가 헌법상 근로권과 계약의 자유 사이에서 어떤 법적 쟁점을 만들어내는지, 그리고 위헌 소지까지 이어질 수 있는 핵심 논점을 심도 있게 분석해봅니다. “이번에 연봉 계약했는데, 혹시 야근 … 더 읽기

  미지급 초과근무 수당, 그냥 넘어가야 할까요? 전남 지역에서 있었던 근로 특별소송 승소 사례를 통해, 회사의 부당한 임금 삭감과 미지급 초과근무 수당에 어떻게 대처하고 정당한 권리를 되찾을 수 있는지 자세히 알아봅니다. 안녕하세요! 여러분, 혹시 야근은 밥 먹듯이 하는데 정작 초과근무 수당은 제대로 받지 못하고 계신가요? 😥 ‘우리 회사는 원래 그래…’, ‘다른 사람들도 다 이렇게 일해…’라는 … 더 읽기