헌법소송의 단골 주제, 근로계약! 사용자의 경영권과 근로자의 생존권이 첨예하게 대립하는 근로계약 관계는 헌법재판소의 주요 심사 대상입니다. 이 글에서는 해고 제한, 최저임금 등 근로기준법의 핵심 조항들이 왜 헌법적 논쟁의 중심에 서 있는지, 그리고 헌법재판소가 어떤 기준을 가지고 판단하는지 쉽고 명쾌하게 알려드립니다. 회사에서 일하는 우리 모두는 ‘근로계약’이라는 이름의 약속을 맺고 있습니다. 그런데 가끔 “회사가 마음대로 직원을 … 더 읽기
우리 회사의 보너스 지급 방식, 혹시 위헌일까? ‘보너스지급법’이라는 특정 법률은 존재하지 않지만, 보너스 지급의 불공정성 때문에 헌법적 가치가 침해될 수 있다는 논란은 끊이지 않습니다. 이 글은 보너스 제도를 둘러싼 근로자의 권리와 기업의 자유라는 상반된 가치를 헌법적 관점에서 쉽고 명확하게 풀어내어, 여러분의 궁금증을 해소해 드립니다. 설 명절이나 추석, 혹은 연말이 다가오면 직장인들이 가장 기대하는 것 … 더 읽기
성과급 제도, 공정한 보상일까? 성과급제는 근로자의 동기 부여와 생산성 향상에 기여하지만, 불투명한 평가 기준과 불안정한 소득으로 인해 헌법상 보장된 근로자의 권리를 침해할 수 있다는 논란이 끊이지 않습니다. 성과급제가 헌법소원의 심판대에 오른다면 어떤 쟁점들이 다뤄질지, 그 법적 쟁점들을 깊이 있게 파헤쳐 봅니다. “이번에는 성과급 좀 많이 받을 수 있을까?” 직장인이라면 한 번쯤 이런 기대를 해보셨을 … 더 읽기
내 연봉 계약, 과연 헌법적으로 문제없을까? 많은 기업에서 채택하고 있는 연봉제는 유연성과 성과 보상이라는 장점 이면에 근로자의 기본적인 권리를 침해할 소지를 안고 있습니다. 이번 포스트에서는 ‘연봉제법’이라는 법률은 없지만, 연봉제가 헌법상 근로권과 계약의 자유 사이에서 어떤 법적 쟁점을 만들어내는지, 그리고 위헌 소지까지 이어질 수 있는 핵심 논점을 심도 있게 분석해봅니다. “이번에 연봉 계약했는데, 혹시 야근 … 더 읽기
최저임금 인상, 과연 헌법에 위반될까요? 매년 뜨거운 논쟁을 불러일으키는 최저임금 인상. 이는 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위한 국가의 의무일까요, 아니면 소상공인과 기업의 경제적 자유를 과도하게 침해하는 위헌적 행위일까요? 이 중대한 논란에 대해 헌법재판소가 어떤 기준을 가지고 판단할지, 주요 쟁점들을 깊이 있게 분석해봅니다. 안녕하세요! 매년 여름이 다가오면 뉴스를 뜨겁게 달구는 주제가 있죠? 바로 최저임금 결정인데요. … 더 읽기
최저임금 명령에 대한 소송, 혹시 소송 기간을 놓치셨나요? 무효확인소송은 취소소송과 달리 제소기간의 제한이 없습니다. 이 글을 통해 행정처분의 ‘무효’와 ‘취소’의 법적 차이를 이해하고, 최저임금 명령에 대한 무효확인소송의 가능성과 현실적인 어려움에 대해 자세히 알아보세요. 안녕하세요! 😊 지난번에 최저임금 명령 취소소송과 집행정지에 대해 알아보았는데요. 사실 행정소송에는 ‘취소소송’ 말고도 ‘무효확인소송’이라는 또 다른 중요한 종류가 있습니다. 이 … 더 읽기
최저임금 명령이 사업 운영에 막대한 부담을 주어 부당하다고 생각하시나요? 이 가이드는 최저임금 명령 취소 행정소송의 복잡한 절차와 승소에 필요한 법적 논리를 상세히 분석합니다. 사업자의 정당한 목소리를 법원에서 주장하는 방법을 함께 알아봅시다. 안녕하세요! 😊 매년 발표되는 최저임금 결정은 수많은 사업주와 근로자 모두에게 초미의 관심사죠. 그런데 때로는 최저임금 결정이 공정하지 않다고 느껴지거나, 우리 회사의 상황을 … 더 읽기