외국인 근로자의 사업장 변경 제한, 헌법상 직업선택의 자유를 침해할까요? ‘외국인취업법’이라는 단일 법률은 없으며, 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」이 관련 내용을 규율합니다. 헌법재판소는 이 법률의 핵심 쟁점인 사업장 변경 제한에 대해 여러 차례 합헌 결정을 내렸는데, 그 배경과 주요 논리를 자세히 살펴봅니다. 한국에서 일하는 외국인 근로자들 사이에서 가장 큰 고민 중 하나는 바로 ‘사업장을 자유롭게 … 더 읽기
“장애인의 ‘일할 권리’는 어떻게 지켜질까?” 장애인 고용 촉진 및 직업재활 지원을 위한 법률은 사회적 약자를 보호하는 중요한 장치입니다. 하지만 고용 의무나 부담금 제도가 특정 주체에게 과도한 부담을 지우거나 차별을 초래할 경우, 헌법적 정당성에 대한 논란이 끊이지 않습니다. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」의 위헌성 쟁점을 깊이 파헤쳐봅니다. 누구나 자신의 능력에 따라 일하고 싶은 마음은 똑같을 거예요. 하지만 … 더 읽기
“직업훈련은 우리에게 정말 필요한 것일까?” 직업능력 개발 지원은 근로자의 경쟁력 강화에 필수적입니다. 하지만 이 과정에서 국가의 개입이 과도해지거나 특정 집단에 대한 차별이 발생한다면 헌법의 기본 원칙과 충돌할 수 있습니다. 「근로자직업능력 개발법」이 헌법소원의 대상이 될 수 있는 쟁점들을 깊이 있게 알아봅니다. 빠르게 변화하는 시대에 살아남기 위해서는 끊임없이 새로운 기술을 배우고 능력을 개발해야 합니다. 저도 요즘 … 더 읽기
인사이동 명령은 무조건 따라야 할까? ‘인사이동제한법’은 없지만, 인사이동의 정당성을 둘러싼 논쟁은 헌법소송의 단골 주제입니다. 이 글은 회사의 인사이동 명령이 언제 합법적인 경영권 행사를 넘어 근로자의 기본권을 침해하는지에 대한 헌법적 기준을 알기 쉽게 설명합니다. “갑자기 지방 지사로 발령이 났어요. 지금껏 해왔던 업무와도 전혀 상관없는 일인데, 어떻게 해야 할까요?” 직장인이라면 누구나 한 번쯤 이런 상황에 대한 … 더 읽기
헌법소송의 단골 주제, 근로계약! 사용자의 경영권과 근로자의 생존권이 첨예하게 대립하는 근로계약 관계는 헌법재판소의 주요 심사 대상입니다. 이 글에서는 해고 제한, 최저임금 등 근로기준법의 핵심 조항들이 왜 헌법적 논쟁의 중심에 서 있는지, 그리고 헌법재판소가 어떤 기준을 가지고 판단하는지 쉽고 명쾌하게 알려드립니다. 회사에서 일하는 우리 모두는 ‘근로계약’이라는 이름의 약속을 맺고 있습니다. 그런데 가끔 “회사가 마음대로 직원을 … 더 읽기
기업의 경영 위기, 정리해고는 합헌일까요? 법률상 ‘정리해고법’이라는 명칭은 없지만, 근로기준법 제24조의 정리해고 규정은 기업의 경영권과 근로자의 생존권이 충돌하는 핵심 쟁점입니다. 이 글은 헌법재판소가 이 문제에 대해 어떤 입장을 취하는지, 그리고 정리해고의 합헌성 판단 기준은 무엇인지 심도 있게 분석합니다. 안녕하세요! 요즘처럼 경제 상황이 불안정할 때는 기업도, 근로자도 모두 힘든 시간을 보내곤 하죠. 특히 기업이 경영 … 더 읽기
“부당해고를 당했어요!” 해고제한 규정은 과연 헌법에 부합할까요? ‘해고제한법’이라는 단일 법률은 없지만, 근로기준법상 해고 관련 규정은 끊임없이 헌법소원의 대상이 되고 있습니다. 이 글은 근로자의 생존권을 보장하는 ‘근로의 권리’와 기업의 자유로운 활동을 보장하는 ‘경영권’ 사이의 긴장 관계를 헌법적 시각에서 깊이 있게 다룹니다. 직장인이라면 누구나 한 번쯤 “갑자기 해고되면 어쩌지?”라는 불안감을 느껴본 적이 있을 거예요. 실제로 해고는 … 더 읽기
우리 회사의 보너스 지급 방식, 혹시 위헌일까? ‘보너스지급법’이라는 특정 법률은 존재하지 않지만, 보너스 지급의 불공정성 때문에 헌법적 가치가 침해될 수 있다는 논란은 끊이지 않습니다. 이 글은 보너스 제도를 둘러싼 근로자의 권리와 기업의 자유라는 상반된 가치를 헌법적 관점에서 쉽고 명확하게 풀어내어, 여러분의 궁금증을 해소해 드립니다. 설 명절이나 추석, 혹은 연말이 다가오면 직장인들이 가장 기대하는 것 … 더 읽기
성과급 제도, 공정한 보상일까? 성과급제는 근로자의 동기 부여와 생산성 향상에 기여하지만, 불투명한 평가 기준과 불안정한 소득으로 인해 헌법상 보장된 근로자의 권리를 침해할 수 있다는 논란이 끊이지 않습니다. 성과급제가 헌법소원의 심판대에 오른다면 어떤 쟁점들이 다뤄질지, 그 법적 쟁점들을 깊이 있게 파헤쳐 봅니다. “이번에는 성과급 좀 많이 받을 수 있을까?” 직장인이라면 한 번쯤 이런 기대를 해보셨을 … 더 읽기
내 연봉 계약, 과연 헌법적으로 문제없을까? 많은 기업에서 채택하고 있는 연봉제는 유연성과 성과 보상이라는 장점 이면에 근로자의 기본적인 권리를 침해할 소지를 안고 있습니다. 이번 포스트에서는 ‘연봉제법’이라는 법률은 없지만, 연봉제가 헌법상 근로권과 계약의 자유 사이에서 어떤 법적 쟁점을 만들어내는지, 그리고 위헌 소지까지 이어질 수 있는 핵심 논점을 심도 있게 분석해봅니다. “이번에 연봉 계약했는데, 혹시 야근 … 더 읽기