부실기업의 회생을 돕는 ‘기업회생절차’, 과연 채권자 재산권을 과도하게 침해하는 것일까요? 기업회생법을 둘러싼 헌법소원 심판 청구의 배경과 주요 쟁점들을 쉽고 명확하게 파헤쳐봅니다. 안녕하세요! 경제 활동의 근간인 기업이 어려움에 처했을 때, 단순한 파산보다는 회생을 통해 되살리는 것이 사회 전체에 이익이 될 때가 많습니다. 이를 위해 마련된 법적 절차가 바로 ‘기업회생절차’인데요. 기업이 다시 일어설 수 있도록 돕는 … 더 읽기
내 연봉 계약, 과연 헌법적으로 문제없을까? 많은 기업에서 채택하고 있는 연봉제는 유연성과 성과 보상이라는 장점 이면에 근로자의 기본적인 권리를 침해할 소지를 안고 있습니다. 이번 포스트에서는 ‘연봉제법’이라는 법률은 없지만, 연봉제가 헌법상 근로권과 계약의 자유 사이에서 어떤 법적 쟁점을 만들어내는지, 그리고 위헌 소지까지 이어질 수 있는 핵심 논점을 심도 있게 분석해봅니다. “이번에 연봉 계약했는데, 혹시 야근 … 더 읽기
‘동일노동 동일임금’, 법으로 강제할 수 있을까요? 오래된 숙제였던 임금 불평등 문제를 해결하기 위해 ‘임금차별금지법’이 제정된다면, 이는 사회적 정의를 실현하는 것일까요, 아니면 헌법에 보장된 개인의 계약 자유를 침해하는 것일까요? 헌법재판소의 심판을 받게 될 경우, 핵심 쟁점들을 미리 살펴봅니다. 안녕하세요! 여러분, ‘동일노동 동일임금’이라는 말, 한 번쯤은 들어보셨죠? 같은 일을 하는데 성별이나 고용 형태, 나이 같은 이유로 … 더 읽기
직무급제 의무화, 과연 합헌일까요? 기존 호봉제에 익숙한 우리 사회에 ‘일의 가치’에 따라 임금을 정하는 직무급제가 법으로 도입될 수 있다는 논의가 뜨겁습니다. 이는 공정한 보상을 위한 진일보일까요, 아니면 국가가 개인의 임금 체계에 과도하게 개입하는 위헌적 행위일까요? 헌법재판소 심판대에 오를 경우 주요 쟁점들을 미리 분석해봅니다. 안녕하세요! 요즘 ‘직무급제’라는 단어, 자주 들어보셨죠? 연차나 근속연수에 따라 임금이 오르는 … 더 읽기
부동산실명법, 명의신탁 금지로 재산권을 침해했을까? ⚖️ 부동산실명법은 부동산 투기 근절과 투명한 거래 질서 확립을 위해 명의신탁을 엄격히 금지합니다. 하지만 ‘내 재산을 내 마음대로 하지 못하게 한다’는 비판도 끊이지 않았는데요. 과연 헌법재판소는 이 법이 개인의 재산권과 계약의 자유를 침해하는지 어떻게 판단했을까요? 안녕하세요! 부동산 거래를 하다 보면, 여러 가지 이유로 내 명의가 아닌 다른 사람의 이름으로 … 더 읽기