성희롱 시정명령 ‘집행정지’ 신청: 소송 중에도 회사 운영의 안정성을 지키는 법적 방패 🛡️

고용노동부의 시정명령은 사업주에게 가해자 징계, 피해자와의 분리 조치, 재발 방지 교육 등 구체적인 의무를 부과합니다. 때로는 이 명령이 회사의 인사 정책과 충돌하거나, 실행하기 어려운 과도한 내용을 담고 있을 수도 있죠. 만약 이 명령이 부당하다고 판단되어 취소소송을 제기해도, 소송은 장기간 이어지기 때문에 그동안 명령을 이행해야만 합니다. 이로 인해 회사 내부의 혼란이 가중되거나 예상치 못한 손해가 발생할 수 있습니다. 😥 바로 이럴 때, 행정법의 ‘집행부정지 원칙’의 예외를 인정받는 ‘집행정지 신청’이 회사를 보호하는 중요한 방패가 됩니다. 신청이 인용되면, 소송이 끝날 때까지 명령의 효력이 일시적으로 정지되어 안정적으로 소송에 임할 수 있습니다. 🛡️

집행정지, 왜 필수적인가요? ⏰

행정처분은 일단 효력이 발생하면, 불복하여 소송을 제기하더라도 판결이 확정될 때까지 그 효력이 유지되는 것이 원칙입니다(집행부정지 원칙). 직장 내 성희롱 시정명령 또한 마찬가지입니다. 취소소송은 보통 1년 이상의 시간이 소요되는데, 이 기간 동안 명령을 이행하다 보면 다음과 같은 손해가 발생할 수 있습니다.

• 회복하기 어려운 손해: 부당한 명령에 따라 인사 발령을 내리거나 징계를 진행할 경우, 조직에 중대한 혼란이 초래될 수 있습니다. 특히 징계 처분이 취소될 경우, 그로 인한 명예 훼손이나 법률적 분쟁은 금전적 배상만으로는 온전히 회복하기 어렵습니다.
• 소송의 실효성 상실: 명령을 이행한 후 나중에 소송에서 승소하더라도, 이미 되돌릴 수 없는 조치가 이루어진 상태라면 소송의 의미가 퇴색될 수 있습니다.

성공적인 ‘집행정지 신청’을 위한 4가지 요건 ✅

법원이 집행정지 신청을 인용하려면 다음 4가지 요건이 모두 충족되어야 합니다. 신청서에 이 요건들을 충족함을 구체적으로 소명하는 것이 중요합니다.

1. 1. 적법한 ‘취소소송’이 제기되었을 것: 집행정지는 본안 소송(취소소송)의 부수적인 절차이므로, 반드시 시정명령에 대한 취소소송이 먼저 제기되어야 합니다.
2. 2. ‘회복하기 어려운 손해’가 발생할 우려가 있을 것: 시정명령을 그대로 이행할 경우 회사에 발생할 수 있는 금전적·비금전적 손해를 구체적인 증거를 들어 주장해야 합니다.
3. 3. ‘공공복리’에 중대한 영향을 미치지 않을 것: 법원은 집행을 정지했을 때 공공의 이익이 침해되는지 여부를 판단합니다. 시정명령의 집행을 정지하더라도 사회질서나 공공의 안전에 중대한 영향을 미치지 않는다는 점을 소명해야 합니다.
4. 4. ‘본안 소송의 이유 없음’이 명백하지 않을 것: 신청인의 본안 소송 주장이 명백히 법적으로 근거가 없을 경우, 집행정지가 인용되지 않습니다. 하지만 이 요건은 비교적 완화된 기준이 적용됩니다.

자주 묻는 질문 ❓

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