안녕하세요! 지난번에는 행정소송 전문 변호사 선임 방법에 대해 알아봤는데요, 많은 분들이 ‘실제로 어떤 사건에서 이길 수 있나요?’라는 질문을 많이 하시더라고요. 사실 행정소송은 워낙 다양하고 복잡해서 모든 케이스를 일반화하기는 어렵지만, 분명한 건 정확한 법리적 근거와 충분한 증거가 있다면 충분히 승소할 수 있다는 점입니다. 😊 오늘은 실제 성공 사례들을 통해 행정소송의 가능성을 엿볼 수 있는 다양한 사례들을 소개해 드릴게요.
사례 1: 요양불승인처분 취소 소송 🏥
버스 운전기사 A씨는 직장 내 부당한 인사 조치로 극심한 스트레스를 받아 이명증과 적응장애 진단을 받았습니다. 근로복지공단에 요양승인을 신청했지만, 업무상 스트레스와의 인과관계가 부족하다는 이유로 불승인 처분을 받았죠. 이에 행정소송을 제기했습니다.
변호사는 동료들의 증언과 대학병원 정신건강의학과 진료기록 감정을 통해 부당한 대우와 질병 간의 인과관계를 적극적으로 입증했습니다. 그 결과, 적응장애 부분에 대한 요양불승인처분 취소 조정이 성립되어 요양급여를 받을 수 있었습니다. 이는 단순히 진단명만으로는 부족하고, 증거를 통해 인과관계를 입증하는 것이 얼마나 중요한지 보여주는 사례입니다.
사례 2: 공공기관 상대 고용보험 피보험자격 취소 소송 🏢
배우자의 회사에서 정식 근로자로 장기간 근무하며 고용보험 피보험자격을 유지하던 B씨. 그런데 어느 날 공공기관으로부터 “동거 친족은 근로자가 아니다”라는 이유로 피보험자격 취소 처분을 받게 됩니다. B씨는 이 처분에 불복하여 행정소송을 제기했습니다.
공공기관의 일방적인 판단에 쉽게 수긍하지 마세요. 특히 ‘친족’이라는 이유만으로 근로자 지위를 부정하는 것은 부당한 처분일 수 있습니다. 변호사는 B씨가 다른 직원들과 동일하게 근로계약서를 작성하고 임금을 받았으며, 근로소득세와 사회보험료를 납부해왔다는 사실을 입증하여 취소 처분의 위법·부당성을 주장했습니다. 결국 소송에서 승소하여 피보험자격을 되찾을 수 있었습니다.
사례 3: 입찰참가자격 제한 처분 취소 소송 📜
공공기관 입찰에 참여하던 한 건설사가 부정당업자로 판단되어 입찰참가자격 제한 처분을 받았습니다. 이 처분으로 인해 사업에 막대한 손실이 예상되었고, 건설사는 처분 취소를 위한 행정소송을 진행했습니다.
법률 전문가의 조력이 빛난 이유 📝
이러한 기업 관련 행정소송은 일반 개인 소송보다 훨씬 복잡한 법적 쟁점을 다룹니다. 변호사는 해당 처분이 법률적 근거가 미흡하거나, 재량권을 일탈·남용한 위법한 처분임을 논리적으로 주장했습니다. 그 결과 법원으로부터 처분을 취소하라는 판결을 받아내어 입찰참가자격을 회복할 수 있었습니다.
행정소송 성공을 위한 4가지 원칙
자주 묻는 질문 ❓
복잡해 보이는 행정소송도 결국은 ‘위법성’을 얼마나 효과적으로 증명하느냐에 달려있습니다. 오늘 소개해드린 사례들이 행정처분으로 인해 어려움을 겪고 계신 분들에게 작은 희망과 길잡이가 되었으면 좋겠어요. 더 궁금한 점이 있다면 언제든지 댓글로 물어봐 주세요! 😊
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