면접교섭 답변서, 구체적인 사례로 보는 대응 전략
면접교섭 심판 청구에 대한 면접교섭 답변서를 작성할 때, ‘다른 사람들은 어떻게 대응했을까?’라는 의문이 들 수 있습니다. 하지만 모든 사건은 각자의 고유한 사정을 가지고 있어 정해진 정답이 없습니다. 이 글에서는 실제로 서울가정법원에서 다루는 사건 유형을 바탕으로, 몇 가지 가상의 사례를 통해 효과적인 면접교섭 답변서 작성 전략을 알려드립니다. 단순히 ‘된다’, ‘안 된다’를 넘어, 법원이 무엇을 중요하게 생각하는지, 어떤 주장을 해야 설득력을 얻을 수 있는지에 대한 실질적인 도움을 얻을 수 있을 것입니다.
면접교섭 소송의 핵심은 자녀의 복리입니다. 따라서 어떤 상황이든, 답변서에는 상대방에 대한 비난이나 감정적인 주장을 담기보다는, 자신의 주장이 자녀에게 왜 이로운지를 객관적인 증거와 함께 제시해야 합니다. 아래의 가상 사례들을 통해 자신의 상황에 맞는 최적의 전략을 고민해 보세요.
가상의 면접교섭 답변서 제출 사례
사례 1: 상대방의 자녀 학대 및 폭력 전력
상황: 원고(비양육 부모)가 과거 자녀에게 신체적, 정신적 학대를 가한 전력이 있습니다. 그럼에도 불구하고 원고는 정기적인 면접교섭을 요구하는 심판을 청구했습니다.
- 잘못된 답변서 전략: “상대방은 폭력을 일삼는 나쁜 사람입니다. 절대 아이를 만나게 할 수 없습니다. 아이도 싫어합니다.”
- 효과적인 답변서 전략: “원고는 과거 2024년 3월경 자녀에게 폭언 및 폭행을 가하여 자녀가 심리적인 고통을 겪은 사실이 있습니다. (첨부 증거: 병원 진단서, 심리 상담 기록지). 현재 자녀는 원고와의 만남에 대해 불안감과 거부감을 느끼고 있으며, 이는 자녀의 복리에 심각한 위협이 됩니다. 따라서 법원의 판단에 따라 면접교섭을 제한하거나, 자녀 심리 치료가 끝날 때까지 면접교섭을 일시적으로 중지할 것을 요청합니다.”
사례 2: 자녀의 면접교섭 거부
상황: 사춘기 자녀가 비양육 부모와의 만남 자체를 완강히 거부하고 있습니다. 그러나 비양육 부모는 무조건적인 면접교섭을 요구합니다.
- 잘못된 답변서 전략: “아이가 싫다고 하는데 어떻게 만납니까? 상대방은 아이의 마음을 전혀 이해하지 못합니다.”
- 효과적인 답변서 전략: “자녀(만 15세, 여)는 원고와의 면접교섭에 대해 명확한 거부 의사를 밝혔습니다. 이는 자녀의 자율적인 의사 결정 능력에 따른 것이며, 자녀에게 원하지 않는 만남을 강요하는 것은 오히려 정서적 성장을 방해할 수 있습니다. (첨부 증거: 자녀의 자필 진술서, 담임 선생님의 소견서 등). 따라서 자녀의 의사를 존중하여 면접교섭을 제한하고, 먼저 전화나 영상 통화 등을 통해 관계 회복을 시도한 후 추후 면접교섭을 진행할 것을 요청합니다.”
사례 3: 비양육 부모의 부적절한 언행
상황: 원고가 자녀를 만날 때마다 양육 부모(피고)에 대한 비난을 일삼아 자녀에게 혼란을 주고 있습니다. 피고는 이러한 행위를 막기 위해 면접교섭 조건을 변경하고자 합니다.
- 잘못된 답변서 전략: “상대방은 저에 대해 나쁜 말을 합니다. 아이가 혼란스러워합니다. 이런 사람은 면접교섭을 하면 안 됩니다.”
- 효과적인 답변서 전략: “원고는 지난 2025년 1월 1일 면접교섭 시 ‘엄마는 나쁜 사람이다’는 등의 부적절한 발언을 하였습니다. (첨부 증거: 녹취록). 이로 인해 자녀는 심리적 혼란을 겪고 있으며, 이는 양 부모와의 관계 형성에 악영향을 미치고 있습니다. 따라서 심리 상담 전문가 또는 제3자 입회 하에 면접교섭을 진행하도록 조건을 변경해 주시기를 요청합니다.”
면접교섭 답변서 작성의 핵심
사례에서 배우는 3가지 교훈
- 객관적인 증거를 준비하세요. 감정적인 주장은 법원에서 받아들여지지 않습니다. 모든 주장은 증거를 통해 뒷받침되어야 합니다.
- 자녀의 복리를 최우선으로 하세요. ‘나’의 권리가 아닌 ‘자녀’의 입장에서 주장해야 법원을 설득할 수 있습니다.
- 현실적인 대안을 제시하세요. 무조건적인 거부보다는, 현실적으로 가능한 대안을 제시하여 소송을 원만하게 해결하려는 의지를 보여주세요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1: 자녀가 어릴 경우, 자녀의 의견은 어떻게 반영하나요?
A1: 자녀가 너무 어려 직접적인 의사 표현이 어렵다면, 자녀의 발달 상태나 정서적 반응에 대한 전문가(아동 심리 상담사 등)의 소견서나 진술을 증거로 제출할 수 있습니다.
Q2: 면접교섭 답변서에 양육비 미지급 사실을 언급해도 되나요?
A2: 양육비 미지급은 면접교섭과 별개의 문제이지만, 면접교섭을 제한하는 사유가 될 수 있습니다. 상대방의 비협조적인 태도를 증명하는 중요한 자료로 활용할 수 있으므로 구체적인 증거를 첨부하여 언급하는 것이 좋습니다.
Q3: 위의 사례처럼 혼자 답변서를 작성해도 될까요?
A3: 위 사례들은 이해를 돕기 위한 예시일 뿐입니다. 실제 사건은 훨씬 복잡하고 다양한 쟁점이 얽혀 있습니다. 혼자서 모든 것을 준비하기보다는, 법률 전문가와 상담하여 자신의 상황에 맞는 최적의 법률 전략을 세우는 것이 가장 안전하고 확실한 방법입니다.
면접교섭 답변서는 단지 서류가 아니라, 자녀의 미래를 위한 현명한 선택의 기록입니다. 전문가의 도움을 받아 최선의 결과를 얻으시길 바랍니다.
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